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4月1日晚，高科集團(tuán)舉辦"高科·青年說"之優(yōu)秀青年員工代表座談會，圍繞“市場化”展開專題研討。集團(tuán)黨委書記、董事長姚紅波出席會議并講話。黨委副書記、工會主席羅文斌，副總經(jīng)理蔡輝參加會議。

座談會上，22名優(yōu)秀青年員工代表立足崗位實際，從體制機(jī)制創(chuàng)新、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、人才建設(shè)等維度，就推進(jìn)集團(tuán)市場化改革積極建言獻(xiàn)策。高新能源公司青年代表直指關(guān)鍵崗位人才短缺痛點，建議構(gòu)建“薪酬+授權(quán)+流程”三位一體的激勵機(jī)制；產(chǎn)發(fā)公司提出創(chuàng)新“車間直播”營銷新模式，通過短視頻直觀展現(xiàn)工業(yè)物業(yè)“車能進(jìn)、貨能放、電夠用”的核心優(yōu)勢；產(chǎn)投公司建議構(gòu)建跨周期激勵機(jī)制，平衡短期收益與長期價值……現(xiàn)場氣氛熱烈，思維火花不斷碰撞，展現(xiàn)了高科青年凝心聚力、銳意進(jìn)取的精神風(fēng)貌。

羅文斌在發(fā)言中指出，當(dāng)前集團(tuán)改革已進(jìn)入“深水區(qū)”，自負(fù)盈虧、強(qiáng)制分等、精準(zhǔn)評價勢在必行，他特別回應(yīng)了員工關(guān)于“漲收入、長本事、‘漲’職位”的三大核心訴求，勉勵青年員工在改革浪潮中勇立潮頭、擔(dān)當(dāng)重任。

姚紅波對青年員工們的思考深度給予高度評價，并與大家分享了對“市場化”的認(rèn)識和思考。他指出，市場化是思想的市場化，是運營的市場化，是考核的市場化，是薪酬的市場化。針對改革實踐，姚紅波對優(yōu)秀青年員工們提出六點期望：一要謀于戰(zhàn)略，深化集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向的理解，確保工作始終圍繞戰(zhàn)略核心展開；二要勤于學(xué)習(xí)，跟領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，跟同事學(xué)，跟對手學(xué)，跟市場學(xué)，持續(xù)提升環(huán)境適應(yīng)能力；三要勇于創(chuàng)新，在持續(xù)改進(jìn)中突破自我、提升價值；四要敢于擔(dān)當(dāng)，要勇于攻堅，杜絕畏難情緒，強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)魄力；五要樂于奉獻(xiàn)，將個人發(fā)展融入團(tuán)隊目標(biāo)和集團(tuán)戰(zhàn)略，實現(xiàn)共同成長；六要廉潔自律，牢思想防線，永葆清正本色。